1.1. Fortalecimiento de la legalidad: Penalizar los actos de simulación. Combatir la corrupción sindical y empresarial. Anular los apartados de excepción. Promover el voto secreto y directo. Registro automático de organizaciones sindicales.

1.2. Modernización de las relaciones laborales. Impulsar medidas en contra de la precarización laboral. Organización por rama y Registros sindicales nacionales. Flexibilidad concertada. Contratación colectiva legítima y de largo alcance.

1.3. Fortalecer la transparencia laboral y sindical y la cultura de los derechos humanos. Registro público de asociaciones y contratos colectivos. Derecho de los trabajadores a la información relacionada con las empresas en que laboran.

1.4. Promover la observación ciudadana del comportamiento de los tribunales federales y locales, incluyendo al Poder Judicial de la Federación, que imparten justicia laboral. Instrumentar la agenda de derechos humanos laborales sugerida por el representante del Alto Comisionado de los Derechos Humanos de la ONU.

2. JUSTICIA LABORAL.

2.1. Mejorar los sistemas de impartición de justicia, buscando que sean imparciales y eficientes y que atiendan los principios constitucionales de protección al trabajo.

2.2. Promover la reforma institucionales, para que estas respondan al nuevo escenario del mercado laboral.

2.3. Reducir y simplificar los procesos a través de la conciliación.

2.4. Favorecer la prevención, reestructurando los sistemas de inspección y fortaleciéndolos.

2.5. Apoyo a grupos vulnerables: menores, trabajadores del campo y mujeres trabajadoras.

2.6. Protección a las condiciones de trabajo de los asalariados en ramas vulnerables como la industria de la construcción y los servicios.

3. ENFOQUE INTERNACIONAL: